あなたの居場所は
ここにある
私たちと一緒に
働きませんか？
介護職員の働きやすさ・
スキルアップ・資格取得のための
さまざまな制度を整えています！
サンフレンズ版
働き方改革！
公益性が高い
事業内容が福祉に限定され、公益性をもった団体です
休日・休暇が
しっかり取れる
年間休日121日
有給取得率
全産業平均値以上！
残業が少ない
過去3年間実績でも
月6時間以内
引越しが必要な異動はない
杉並区内に特化した高齢者福祉事業
杉並の住民が創った杉並区の法人
事業所は区内のみ
社会貢献度の高い仕事
- ○配食、見守り等の生活支援
- ○社会福祉法人等による
介護保険サービス利用者負担軽減制度 - ○地域の要支援対象の介護予防体操教室
- ○認知症サポーター養成講座
- ○地域住民のサロン
- ○介護職員初任者研修
- ○地域公開講座（生涯学習会）
- ○中・高・大学生の介護体験等の受け入れ
- ○都立特別支援学校の職場実習の受け入れ
サンフレンズと
杉並区
良質な福祉サービスの提供を
主な目的とする
民間の非営利組織です。
厚生労働省推進「地域包括ケアシステム」を推進し、
介護に留まらず福祉の発想で地域に貢献します。
●いつまでも元気に暮らすために・・・
●介護が必要な方に・・・
インタビュー
頼れる先輩をご紹介！
どんな思いで
働いているのかな？
風通しがよくフラット
新人でも意見が通る
T.H／2018年入職
サンフレンズ善福寺／介護職
異業種から転職して1年目。全室個室のユニット型の特養で、1人ひとりに寄り添った個別ケアを行っています。入職してからは先輩が手取り足取り仕事を教えてくれたので、未経験でも特に不安はなかったですね。一つ間違えば死に関わるような大変な仕事なので、常に緊張感を持って、丁寧に慎重に行動するよう心掛けています。ご利用者と信頼関係が築けたときはすごくうれしいですし、やりがいを感じます。それに、新人の私の意見でもしっかり聞いてくれ、いい意見はすぐに採用してくれるフラットな職場なのが気に入っています。「どこまでも対等に」という理念のもと、1人ひとりの人権を尊重し、すべての人が上下関係なくつきあえるという志が根付いているんだと感じます。今後も法人の理念を胸に、経験を積んでいきたいと思います。
それぞれの生き方を
尊重し笑顔を
引き出すケアを
M.M／2017年入職
上井草園／介護職
同居していた祖母が認知症で、相談員の方が身近な存在だったことから介護の仕事に興味を持つようになりました。もともとはマニュアル通りにこなす方が得意でしたが、ここで働くようになってから、ご利用者にはそれぞれの人生があることを知り、「この方はどう考えていて、今どうしてあげるのがいいのか」を自分で考えながらケアをするようになりました。普段は険しい表情のご利用者がふと笑顔を見せてくれた時、「ここで働いていてよかったな」と思います。職員は家族のように温かい人たちばかり。それぞれの専門性や持ち味を生かし、全員で力を合わせて介護を行うチームケアの意識も高いです。いずれは地域包括支援にも積極的に関わり、ご利用者やそのご家族の救いになるような存在になりたいです。
自分の頑張り次第で
どんどん成長できる
N.Y／2016年入職
上井草園／フロアリーダー
サンフレンズの理念に共感して入職し、2年半でフロアリーダーになりました。現在は日常業務に加え、各部屋の担当者の割り振りや、新人の指導・育成などを担当しています。ご利用者のために何ができるかを常に考えながら、職員同士も立場や経験に関係なく言いたいことは言い合えるような雰囲気づくりを心掛けています。まだまだ失敗は多いですが、何事にも冷静に対応できるようになってきました。いつでも上司や同僚たちが親身に相談に乗ってくれ、みんなでフォローしてくれるので本当に助かっています。サンフレンズはさまざまな制度が整っていて、頑張り次第でどんどん成長していける場所。私は現場が好きなので、ご利用者や職員の環境をより良くしていくためにも、さらに上の立場を目指していきたいと考えています。
キャリアパス＆研修制度
サンフレンズは
頑張るあなたを全力で
バックアップします！
- ●資格取得をお考えの方！
- ●１人暮らしをお考えの方！
- ●奨学金を借りてる方！
働きやすい環境でスキルアップ！
人としても大きく成長できます！
資格取得補助金
法人が掲げる資格を取得するために必要な受験料を自己啓発補助金として支給します。
資格取得祝金
法人が掲げる資格を取得した場合は資格取得祝金を支給します。
研修休暇
職員が職務に関する自己研修を希望し、具体的な計画書を提出したときは、1年度につき10日の範囲内で研修休暇を付与します。（研修休暇は、有給）
奨学金返済・
育成支援
介護職員として働きながら、奨学金を返済する方に奨学金返済相当額を支給します。
宿舎借上制度
2019年度から宿舎借り上げ制度導入！1万円で借りられます。（本制度を利用する場合、条件があります)
ステップアップ制度と
キャリアパス対応生涯研修。
目的・目標が明確になり、
働きながら資格取得も！
等級制度
初級（1等級）から7等級までの等級で管理されています。
目標管理制度
等級（立場）に応じた目標、各事業所の事業計画に基づいた目標を立てて、ステップアップを目指します。
評価制度/賃金制度
目標の取り組み結果、日常の仕事の出来栄え、スキルの保有度、態度や意欲などの評価制度も充実しています。また、評価に対する賃金制度もあり、賞与、昇給に反映します。
数字で見るサンフレンズ
お伝えします。 視覚的に分かりやすく サンフレンズのことを
さっそくサンフレンズを
分析開始！
優しい女性が多く働く職場です！
勤続年数も長くて、女性にとって
働きやすい職場なんだね！
年間休日が120日以上！
有給休暇が他よりも
取りやすいってすごい！
育児休業が取りやすく、
育休から復職しやすいんだね！
いろいろな世代の先輩と交流
できて、学ぶことが多いです。
仕事の相談もしやすい！
Q&A
気になる疑問に
お答えします！
社会福祉法人ってなんですか？
社会福祉法人は、社会福祉事業を行うことを目的として社会福祉法にもとづいて設立されている法人です。
公益性の高い、非営利法人であり、社会福祉事業の主たる担い手としてふさわしい事業を確実、効果的かつ公正に行っています。
地域に暮らす人々が日常生活で感じている不安や悩みを見逃さず、大切に受け止め、そこから新たな福祉サービスをつくり出しています。
未経験（福祉系学部ではない）でも大丈夫でしょうか？
殆どの方が未経験で入職されます。経験の『ある・なし』よりも、高齢者福祉の仕事をする上での熱意の『ある・なし』の方を大事にしています。
一方で正しい知識と倫理観を身につけた上で経験を積んで頂きたいので、入職後には法人内で実施する介護職員初任者研修を受けて頂き、資格を取得してもらうとともに、定期的な研修受講により研鑚を積んで頂きます。
とりあえず見学だけでもできますか？
随時受け付けております。お気軽にご連絡ください。
私たちは一期一会の御縁を大事にしたいと思っております。広い意味で同じ福祉の分野で働いてくれる仲間を増やしていくことも社会福祉法人の使命なので、他施設や他企業も検討されている方でも遠慮なくお越しください。一生のうちで就職（転職）活動はそう頻繁に行うものではないと思いますので、いろんな施設を見学して自分に合う環境を探して頂くことをお薦めします。
配属はどうやって決まるのでしょうか？
採用面接で応募者が描いている将来像や配属先の希望についてお伺いします。
内定者懇親会やメール、電話での何気ないやりとりも応募者の想いを汲み取る重要な機会として捉えて丁寧に対応しています。
限られた情報の中でではありますが、応募者の方が、最初の配属先として適していると思われる部署をこちらで検討して決めていきます。
夜勤は何回くらいあるのでしょうか？
1ヶ月に平均４回程度です。
入職後、まずは日勤帯（早番・遅番）で経験を積んで頂き一通りの介護技術が身に付いた上で夜勤業務を行って頂きますので、いきなり夜勤業務を行うことはありません。
車の運転に自信がないのですが。
入職時に車の運転ができる・できないは重要視していません。
ただし、職種や役割によって車の運転をして頂くことはありますので、その際には法人内の運転職員が講習を行い、路上で安全に運転できるまで指導しています。
ご利用者の平均介護度はどれくらいでしょうか？
デイサービスは２程度。小規模多機能型居宅介護は３程度。特別養護老人ホームの入居者は４程度です。
サンフレンズでは、デイサービスや小規模多機能サービスで、出来る限り住み慣れたご自宅で生活を支援させて頂いています。
いよいよご自宅での生活が困難となってきた時に特養入所での支援となっていきますが、地域密着型の法人なので顔なじみの職員が在宅から施設入所まで対応させて頂いています。
制服はありますか？
ありません。「どこまでも対等に」という理念のもとにご利用者と同じ普段着で職員も接しています。
基準は難しいですが、職員間で話し合いながらご利用者に不快感を与えない身なりや髪型で職務に当たっています。